Một trong những điểm mới trong trọng của Luật Nhà giáo là từ 1.1.2026 sẽ chính thức không còn chia hạng I, II, III như hiện nay. Giáo viên không còn hạng mà chức danh nhà giáo được xác định theo yêu cầu của hoạt động nghề nghiệp trong từng cấp học, trình độ đào tạo.
Bên cạnh đó, lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Giáo viên cũng sẽ được hưởng thêm nhiều chính sách ưu đãi, phụ cấp đặc thù khác,…
Ông Vũ Minh Đức – Cục trưởng Cục Nhà giáo và quản lý giáo dục, Bộ GDĐT cho biết, để bảo đảm hiệu lực thi hành của Luật Nhà giáo kể từ ngày 1.1.2026, Bộ GDĐT phải tham mưu, trình Chính phủ ban hành 3 Nghị định và ban hành theo thẩm quyền 12 Thông tư.
3 Nghị định gồm: Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà giáo; Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo; Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức ngành Giáo dục.
12 Thông tư quy định về chuẩn nghề nghiệp, chế độ làm việc, thẩm quyền tuyển dụng, chức danh tương đương, quy tắc ứng xử của nhà giáo.
Theo ông Đức, các quy định hiện hành chưa bảo đảm thực hiện được chủ trương “lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp”.
Việc áp dụng bảng lương nhà giáo chung như các viên chức các ngành, lĩnh vực khác chưa thể hiện được mức độ phức tạp của từng ngành, nghề khác nhau.
Bảng lương áp dụng đối với đa số nhà giáo (chiếm tỉ lệ khoảng 90% số lượng nhà giáo là giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học) đang xếp thấp hơn so với viên chức các ngành khác như y tế (bác sĩ, dược sĩ), xây dựng (kiến trúc sư, kỹ sư), văn hóa – thể thao (đạo diễn, diễn viên, họa sĩ, huấn luyện viên…), khoa học công nghệ (nghiên cứu viên, kỹ sư), thông tin truyền thông (phóng viên, biên dịch biên, đạo diễn truyền hình)…
Do đó, tại dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, phụ cấp, chế độ hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo trong hồ sơ dự án Luật Nhà giáo, Bộ GDĐT dự kiến tham mưu Chính phủ xếp lại bảng lương của một số chức danh nhà giáo (như giáo viên mầm non, phổ thông, dự bị đại học, giáo viên giáo dục nghề nghiệp hạng IV…) để bảo đảm tính thống nhất về bảng lương áp dụng với các chức danh nghề nghiệp viên chức nhà giáo và viên chức các ngành, lĩnh vực khác; đồng thời, bảo đảm mức sống của nhà giáo, giúp nhà giáo an tâm công tác, cống hiến cho sự nghiệp giáo dục.
Dự thảo Nghị định cũng quy định hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo với mức từ 1,1 đến 1,6 tùy theo cấp học, trình độ đào tạo bảo đảm lương nhà giáo cao hơn viên chức cùng bảng lương áp dụng của các ngành, lĩnh vực khác; giảm cách biệt về tiền lương giữa nhà giáo trẻ và nhà giáo lâu năm ở cùng vị trí việc làm.
Nguồn: https://laodong.vn/giao-duc/bo-chia-hang-co-bang-luong-phu-cap-dac-thu-cho-nha-giao-tu-112026-1556069.ldo
Xem thêm: Từ 1/1/2026: Lương viên chức tăng mạnh tới 2,27 lần so với thời điểm hiện nay.
Theo Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương viên chức khi tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ tăng đáng kể, có nơi tăng tới 2,27 lần so với hiện nay. Đây là thay đổi quan trọng được quy định tại Luật Việc làm 2025 và các văn bản hướng dẫn sắp ban hành.
Theo Điều 58 Luật Việc làm 2013 (hết hiệu lực từ 31/12/2025), đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, tiền lương tháng đóng BHTN được xác định trên cơ sở tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp tiền lương này cao hơn 20 tháng lương cơ sở, mức đóng BHTN sẽ được giới hạn ở 20 tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng.
Hiện nay, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng, tương ứng mức đóng BHTN tối đa là 46,8 triệu đồng/tháng. Mức trần này áp dụng chung cho viên chức trên toàn quốc.
Từ 2026: Áp dụng theo 20 lần lương tối thiểu vùng
Bước sang năm 2026, Luật Việc làm 2025 (có hiệu lực từ 1/1/2026) sẽ thay đổi phương pháp tính. Khoản 2 Điều 34 quy định: Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHTN cao nhất bằng 20 lần mức lương tối thiểu tháng theo vùng do Chính phủ công bố.
Điểm mới là quy định này không còn phân biệt khu vực công hay tư, áp dụng thống nhất cho mọi người lao động. Trần đóng BHTN sẽ thay đổi theo từng vùng lương tối thiểu.
Dự thảo lương tối thiểu vùng năm 2026
Theo Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu từ 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng dự kiến như sau:
Như vậy:
- Viên chức ở vùng 4: Mức đóng BHTN tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 74 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 58%.
- Viên chức ở vùng 1: Mức đóng tối đa tăng từ 46,8 triệu đồng lên 106,2 triệu đồng/tháng, tức tăng khoảng 127%, tương đương gấp 2,27 lần.
Đóng BHTN bao nhiêu phần trăm?
Theo quy định hiện hành tại Nghị định 28/2015/NĐ-CP (và nhiều khả năng vẫn duy trì sau 2026):
- Người lao động đóng 1% tiền lương tháng vào quỹ BHTN.
- Người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động tham gia.
- Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% quỹ tiền lương tháng đóng BHTN từ ngân sách.
Như vậy, nếu áp dụng mức lương tối đa vùng 1 từ 2026, một lao động có thu nhập cao sẽ đóng tối đa 1.062.000 đồng/tháng vào BHTN, và doanh nghiệp cũng đóng tương ứng.
Từ 1/1/2026, việc áp dụng mức đóng BHTN tối đa dựa trên 20 lần lương tối thiểu vùng thay vì 20 lần lương cơ sở sẽ khiến trần đóng của viên chức và người lao động ở khu vực thu nhập cao tăng mạnh, đặc biệt ở vùng 1. Người lao động cần nắm rõ để chủ động trong kế hoạch tài chính, còn cơ quan quản lý sẽ phải điều chỉnh chính sách để cân bằng quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên.
Nguồn: https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/ke-tu-ngay-01012026-chinh-phu-quyet-dinh-tang-luong-vien-chuc-len-den-227-lan-so-voi-thoi-diem-hien-45253.html
